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法人設立には、>医療法人の設立手続きの他に従業員・パートの募集もしなければなりません。 従業員を1人でも雇えば労働基準監督署で労災保険、ハローワークで雇用保険の加入手続きが必要となります。 また、株式会社は従業員数に関係なく強制適用事業ですが、合同・合資・合名会社の場合は従業員が家族を除いて5人以上なら社会保険も強制適用事業となります。さらに従業員がたとえパートでも週20時間以上勤務なら、短時間労働者として社会保険に加入しなければなりません。 また、従業員の数が5人未満でも従業員の過半数以上の希望があれば任意加入手続きをしなければなりません。この場合、包括加入といって、加入に反対の人も含め従業員全員と従業員と変わりなく働く事業主や家族も全員加入しなければなりません。 強制適用事業として法人設立するなら、法人設立から5日以内に事業主が社会保険新規適用手続きを日本年金機構でしなければなりません。 保険料を支払うのは事業主です。特別加入分は、事業主が金額を決めて全額支払いますが、従業員は半額事業主払いです。残りの残金は給料から天引き(控除)です。社会保険とは厚生年金保険料と健康保険料の同時加入となります。 必要な手続きは、必要な書類を日本年金機構の窓口・郵送・電子申請でオンライン申請をする事もできます。 社会保険の必要な手続き書類とは、「健康保険・厚生年金保険新規適用届」「健康保険・厚生年金被保険者資格取得届(全員分)」と「健康保険被扶養者届(被扶養者がいる場合のみ必要)」の届出書がありますので、必要事項を記入して加入手続きをします。この際、任意で「保険料口座振替依頼書」を提出しておけば保険料を納付するのに便利です。しかし通常セットになっています。 これらの届出書は窓口で各1冊まとめて貰ってくることもできますが、日本年金機構のHPからダウンロードすることもできます。また、電子申請の場合は専用のソフトと事業主の電子署名と会社の実印の印影を電子申請用に申請しなければなりません。1度手続きして、オンライン申請用のソフトを使いなれたら窓口に行って並ばなくて良いので便利です。 医療法人設立後も社会保険の手続きは毎年7月の保険料決定の時期と、従業員の入・退職の度に加入・喪失手続きが必要なので、オンライン申請は初めは大変でも導入しておいた方が便利でしょう。

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  • 24 May 2013

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